一、解释出台的背景与意义
随着我国经济的发展和劳动市场的不断变化，劳动争议案件数量快速增长，新的疑难法律问题也不断涌现。在劳动法颁布实施后，为了更好地应对这些问题，最高人民法院于2006年7月10日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》。该解释对于统一劳动争议案件的裁判尺度，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的稳定和和谐，具有重要的意义。
二、相关法律条文解读及案例分析
（一）关于不属于劳动争议的情况 《解释(二)》第七条规定了一些不属于劳动争议的情况，例如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷等。比如，李某在离职后，发现自己的社会保险金发放存在问题，于是向法院起诉要求社会保险经办机构发放足额的社会保险金。法院经审查后认为，根据《解释(二)》第七条的规定，李某的这一请求不属于劳动争议，应通过行政途径解决，遂驳回了李某的起诉。
（二）关于仲裁时效的规定 《解释(二)》对仲裁时效问题作出了明确规定。在劳动争议案件中，仲裁时效是一个重要的问题。例如，张某在某公司工作多年，公司一直未与其签订书面劳动合同。张某在离职一年半后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁机构经审查后认为，根据《劳动争议调解仲裁法》和《解释(二)》的相关规定，张某的请求已超过仲裁时效，遂驳回了张某的仲裁请求。
三、实用法律建议
（一）对于劳动者而言
- 要增强法律意识，了解自己的合法权益和劳动法律法规的相关规定。在与用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 注意收集和保存与劳动争议相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、加班记录等。这些证据在劳动争议案件中起着至关重要的作用。
- 当自己的合法权益受到侵害时，要及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
（二）对于用人单位而言
- 要依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同履行过程中，要严格遵守劳动法律法规的相关规定，保障劳动者的合法权益。
- 建立健全劳动争议预防和处理机制，及时解决与劳动者之间的矛盾和纠纷。当发生劳动争议时，要积极与劳动者协商解决，避免矛盾激化。
- 注意收集和保存与劳动争议相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、规章制度等。这些证据在劳动争议案件中可以作为用人单位的有力辩护。
总之，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》为劳动争议案件的审理提供了明确的法律依据。劳动者和用人单位都应当了解和掌握该解释的相关规定，依法维护自己的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关 系。