在当今全球化的经济环境下，外国人在中国就业的情况日益普遍，随之而来的劳动争议纠纷也逐渐增多。了解这些纠纷的类型、相关法律规定以及应对方法，对于保护外国人劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。
常见的外国人劳动争议纠纷类型
1. 确认劳动关系争议 劳动关系的确认是解决其他劳动争议的基础。例如，一名外籍员工在某公司工作了一段时间，但公司未与其签订正式的书面劳动合同。在这种情况下，外籍员工可能会主张与公司存在事实劳动关系，而公司可能会否认。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议 劳动合同的订立、履行等环节都可能引发争议。比如，德国人Mike于2011年7月1日与苏州T公司签订书面劳动合同，约定Mike担任项目经理，后公司因业务调整，欲变更Mike的工作岗位，而Mike认为新岗位与自己的职业规划不符，拒绝变更，由此引发争议。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 除名、辞退和辞职、离职争议 在实践中，用人单位可能因各种原因辞退外籍员工，而外籍员工可能认为辞退不合理。或者外籍员工主动辞职，但在离职手续、经济补偿等方面与用人单位产生分歧。例如，某外籍员工因个人发展原因提出辞职，但公司以未 完成项目为由，拒绝为其办理离职手续。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议 这方面的争议也较为常见。例如，某外籍员工认为公司安排的工作时间过长，超过了法定标准，且没有给予相应的加班报酬；或者公司未按照规定为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议 劳动报酬是劳动者的基本权益之一。例如，某外籍员工在工作中受伤，要求公司支付工伤医疗费和相应的经济补偿，但公司认为其受伤不属于工伤范围，拒绝支付。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当按照规定支付工伤职工的医疗费用和相应的经济补偿。
相关法律建议
对于外国人劳动者
- 了解中国的劳动法律法规：在与用人单位签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
- 注意保留相关证据：如工作记录、工资条、考勤记录等 ，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
- 寻求专业法律帮助：如果遇到劳动争议纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并根据律师的建议采取相应的措施。
对于用人单位
- 依法与外国人劳动者签订劳动合同：明确双方的权利和义务，避免因合同条款不明确而引发争议。
- 遵守劳动法律法规：合理安排工作时间、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，保障外国人劳动者的合法权益。
- 建立健全劳动争议处理机制：当发生劳动争议纠纷时，应积极与劳动者协商解决，避免矛盾激化。
总之，外国人劳动争议纠纷涉及多个方面，无论是外国人劳动者还是用人单位，都应当了解相关的法律规定，依法维护自己的合法权益。