一、劳动法司法解释(一)的重要意义
劳动法司法解释(一)是为了正确审理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律制定的重要司法解释。它为司法实践中处理各类劳动争议提供了明确的法律指引，确保劳动者和用人单位的合法权益都能得到有效保障。
二、重点条文解读与实际案例分析
（一）关于劳动争议案件的受案范围 法律条文：第一条规定劳动者与用人单位之间发生的多种纠纷属于劳动争议，例如因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。 实际案例：小张在一家公司工作多年，但公司一直未与他签订书面劳动合同。后来公司无故辞退小张，小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付相应的经济补偿。仲裁委员会依据劳动法司法解释(一)第一条的规定，认定该案件属于劳动争议案件受案范围，并依法进行了审理。
（二）关于劳动争议案件的管辖 法律条文：第八条规定劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 实际案例：小李在A市的分公司工作，总公司在B市。后来小李与分公司因工资支付问题发生争议，小李向A市的基层人民法院提起诉讼。法院依据上述规定，认为A市作为劳动合同履行地，对该案件有管辖权。
三、实用法律建议
（一）对于劳动者而言
- 增强法律意识，了解自己在劳动关系中的权利和义务。当自身权益受到侵害时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力支持。
- 注意劳动争议的时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要在时效期间内及时主张自己的权利。
（二）对于用人单位而言
- 严格遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在日常管理中，要建立健全劳动规章制度，规范劳动用工行为，避免因违法用工引发劳动争议。
- 当与劳动者发生劳动争议时，要积极应对，与劳动者进行协商解决。如果协商不成，要依法参加仲裁和诉讼程序，尊重司法裁决结果。
劳动法司法解释(一)在劳动争议案件的审理中发挥着至关重要的作用。劳动者和用人单位都应当深入了解其相关规定，依法维护自身合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。