劳动合同履行地的建立是劳动法律关系中的一个重要问题，它不仅关系到劳动者的权益保护，也涉及到用人单位的责任界定。下面我们将详细探讨劳动合同履行地是如何建立的。
一、劳动合同履行地的法律定义
根据相关法律规定，劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点。这一规定明确了劳动合同履行地的核心要素，即劳动者实际从事劳动的具体场所。例如，一位在某工厂车间工作的工人，其劳动合同履行地就是该工厂的车间；一名在办公室从事文案工作的职员，其劳动合同履行地就是所在的办公室。
同时，需要注意的是，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。如果用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地即为用人单位所在地。例如，某新成立的公司尚未完成注册登记手续，此时其出资人所在的地址可视为用人单位所在地。
二、相关法律条文依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一法律条文明确了劳动合同履行地在劳动争议解决中的重要作用，为确定劳动争议的管辖提供了法律依据。
三、实际案例分析
案例一：小李在A市的一家公司总部签订了劳动合同，合同中约定工作地点为A市。但后来公司安排小李到B市的分公司长期工作。在此情况下，小李的实际工作地点为B市，那么B市就是小李劳动合同的履行地。如果小李与公司发生劳动争议，小李既可以向A市（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若双方分别向两地申请仲裁，将由B市的劳动争议仲裁委员会管辖。
案例二：小张与一家尚未注册登记的网络创业团队签订了劳动合同，约定在团队位于C市的临时办公地点工作。后来，小张与团队负责人因工资支付问题发生争议。由于该创业团队未经注册登记，其出资人在D市，那么D市可视为用人单位所在地，而C市作为小张的实际工作地点，即为劳动合同履行地。小张可以向C市或者D市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若双方分别申请，由C市的劳动争议仲裁委员会管辖。
四、法律建议
- 对于劳动者而言：
- 在签订劳动合同时，应仔细明确工作地点等条款。如果合同中约定的工作地点与实际工作地点不一致，要及时与用人单位协商变更合同条款，以确保自身权益得到保障。例如，在案例一中，小李若发现实际工作地点与合同约定不符，应及时与公司沟通并签订补充协议，明确工作地点变更的相关事宜。
- 当与用人单位发生劳动争议时，要准确判断劳动合同履行地，并根据自身情况选择合适的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位而言：
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工作地点等重要条款，避免因工作地点不明确而引发劳动争议。
- 如果需要安排劳动者到其他地点工作，应与劳动者协商一致，并按照法律规定办理相关手续，如签订变更协议等。例如，用人单位因业务发展需要将员工调往其他城市工作，应提前与员工充分沟通，协商一致后签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。
总之，劳动合同履行地的建立是基于劳动者的实际工作地点，相关法律条文对此有明确规定。在实际生活中，劳动者和用人单位都应充分了解和遵守这些规定，以避免不必要的劳动争议。
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