《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》在劳动争议案件的审理中发挥着重要作用，以下将对其进行详细解读。
一、出台背景与目的
随着我国经济的快速发展，劳动领域的新情况、新问题不断涌现，劳动争议案件数量也呈上升趋势。为了正确审理劳动争议纠纷案件，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，最高人民法院出台了该解释。
二、重点条文解读及案例分析
竞业限制条款的相关规定 解释（四）对竞业限制条款进行了细化。比如，规定了竞业限制的人员范围、竞业限制期限等。 案例：小王是某科技公司的技术骨干，与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业其他公司任职。离职后，小王违反协议到竞争对手公司工作。公司依据协议和解释（四）的相关规定，向法院起诉要求小王承担违约责任。法院经审理认为，小王的行为违反了竞业限制协议，判决其支付违约金并继续履行竞业限制义务。 相关法律条文：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
服务期的相关规定 解释（四）明确了服务期的约定、违约金的支付等问题。 案例：小李与某企业签订了培训服务协议，约定企业为小李提供专业培训，费用由企业承担，小李需为企业服务五年，若提前离职需支付违约金。小李在服务三年后提出离职，企业要求其支付违约金。小李认为违约金过高不合理。法院根据解释（四）的规定，综合考虑培训费用、服务期限等因素，判定小李应支付合理的违约金。 相关法律条文：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、实用法律建议
对于劳动者
- 签订劳动合同时，要仔细阅读竞业限制、服务期等条款，明确自己的权利和义务。
- 若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，可依法解除竞业限制约定。
- 面对不合理的服务期违约金要求，要勇于通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位
- 制定竞业限制协议和服务期协议时，要确保条款符合法律规定，具有可操作性。
- 按照约定及时支付竞业限制经济补偿，避免因自身原因导致协议失效。
- 合理确定服务期违约金的数额，避免因过高或 过低而引发纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》为劳动争议案件的审理提供了明确的法律依据。劳动者和用人单位都应熟悉并遵守相关规定，以维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。