在劳动过程中，劳动者付出了辛勤的努力，理应按时获得相应的劳动报酬。然而，现实中却存在一些单位拖欠工资的情况，那么，当上班一个多月单位不发工资时，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？
相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。若用人单位违反此规定，就侵害了劳动者的合法权益。
实际案例
小张在一家公司上班，入职一个多月后，到了发工资的日子，却没有收到应得的工资。小张起初尝试与公司领导沟通，领导总是以各种理由推脱，如公司资金紧张、财务流程问题等。小张感到十分无奈和焦虑，毕竟自己辛苦工作却得不到应有的回报。
解决途径及法律建议
- 与单位协商沟通
- 具体做法：劳动者可以先尝试与单位进行友好协商，以平和的方式表达自己的诉求，了解单位不发工资的原因，并要求单位尽快支付工资。
- 法律建议：在协商过程中，劳动者要注意保留相关证据，如与单位领导的谈话记录、沟通邮件等，以备后续可能的维权之需。例如，小张可以在与领导沟通时，用手机录音或者通过书面备忘录的方式记录下谈话内容。
- 向劳动监察大队投诉
- 具体做法：如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的单位责任人发出《责令改正通知书》，要求单位限期支付工资。
- 法律建议：投诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。比如，小张可以提供自己的打卡记录、同事的证人证言等作为证据。
- 申请劳动仲裁
- 具体做法：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
- 法律建议：在申请仲裁前，劳动者要熟悉劳动仲裁的程序和要求，准备充分的证据材料。同时，要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小张要在知道自己工资被拖欠之日起一年内申请仲裁。
- 提起劳动诉讼
- 具体做法：如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以向法院提起劳动诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据来支持自己的诉求。
- 法律建议：劳动诉讼需要耗费一定的时间和精力，劳动者要做好充分的准备。可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。例如，小张可以咨询律师，了解自己的权益和诉讼的具体流程，在律师的指导下收集和整理证据。
总之，当上班一个多月单位不发工资时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法、合理的途径解决问题。
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