在劳动领域，劳动者最关心的问题之一就是自己的劳动报酬能否按时足额获得。当遇到用人单位拖欠工资的情况时，很多劳动者会考虑通过劳动局调解来解决问题。那么，劳动局调解能否把工资要回来呢？答案是有可能的。
相关法律条文依据
- 《劳动争议调解仲裁法》相关规定：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
- 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面明确了用人单位按时足额支付工资的义务。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条规定：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
实际案例分析
- 成功案例：小李在一家工厂工作，工厂因经营困难拖欠了他3个月的工资。小李向劳动局申请调解。在调解过程中，劳动局调解员详细了解情况后，向工厂负责人指出拖欠工资的行为违反了相关法律规定，并耐心地给双方做工作。最终，双方达成调解协议，工厂承诺在一个月内分两次付清拖欠小李的工资，并且工厂也按照协议履行了支付义务，小李成功要回了自己的工资。
- 失败案例：小张在某公司工作，公司以各种理由拖欠其工资。小张申请劳动局调解后，公司表面上同意调解，但在调解过程中一直找各种借口拖延时间，且没有诚意解决问题。最终调解未能达成协议，小张未能通过调解要回工资。不过，小张随后通过申请劳动仲裁，最终胜诉，拿回了被拖欠的工资。
影响调解能否要回工资的因素
- 用人单位的态度和支付能力：如果用人单位有支付能力且愿意配合调解，那么通过调解要回工资的可能性较大。例如上述小李的案例中，工厂虽然面临经营困难，但仍有支付工资的意愿和一定的支付能力，所以在调解下顺利解决了问题。反之，如果用人单位拒绝配合或者确实没有支付能力，调解可能无法达到预期效果，如小张遇到的公司。
- 证据是否充分：劳动者需要提供足够的证据证明自己的工资被拖欠，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。如果证据不足，可能会影响调解的结果。
实用的法律建议
- 收集和保留证据：在日常工作中，劳动者要注意收集和保留与工资相关的证据。例如，每月的工资条要妥善保存，考勤记录可以通过拍照、截图等方式留存，银行工资流水明细可以到银行打印。这些证据在调解或后续的仲裁、诉讼中都非常重要。
- 积极配合调解过程：在劳动局调解过程中，劳动者要积极配合调解员的工作，如实陈述自己的情况和诉求。同时，也要保持理性和冷静，避免情绪化的表达，以免影响调解的效果。
- 若调解不成及时采取其他措施：如果调解不成，劳动者不要放弃维权，可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在采取这些措施时，要注意遵守相关的程序和时间规定。
总之，劳动局调解是劳动者讨要工资的一种有效途径，但能否要回工资受到多种因素的影响。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。
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