劳动法规定辞退经济补偿金的支付时间是多少天？

在劳动法律关系中，辞退经济补偿金的支付时间是劳动者比较关心的问题。对于这个问题，我们可以从以下方面来理解。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，当劳动者和用人单位完成工作交接这个程序时，用人单位就有义务支付经济补偿金。这里的工作交接，通常包括劳动者向单位归还工作用品、交接工作资料、介绍工作进展等内容。

从实际操作角度来看，这一规定是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。对于用人单位而言，它可以通过工作交接确保工作的顺利过渡和相关业务的连续性；对于劳动者来说，在完成自己应尽的交接义务后，就有权及时拿到经济补偿金。

如果用人单位没有按照规定在办结工作交接时支付经济补偿金，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也就是说，劳动者可以先向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者不仅可以拿到应得的经济补偿金，还能获得额外的赔偿金。所以，劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权利，积极维护自身合法权益。