计算经济补偿的月工资标准是什么？

计算经济补偿的月工资标准在法律上有明确的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的月工资包含了很多方面。它不仅仅是我们通常理解的基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，只要是在正常工作期间，用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬，基本上都要算在这个月工资的范围内。比如，你每个月除了固定工资外，还有季度奖金、年终奖金等，在计算平均工资时，这些奖金都要平均分摊到相应的月份里。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者之间的经济补偿差异。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，所以在计算经济补偿时也以此为保障。