经济补偿金月工资标准具体是指什么？

经济补偿金月工资标准是指在计算经济补偿金时，作为计算基数的月工资数额。具体解释如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，这个平均工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。例如，一个员工每月基本工资5000元，每月奖金1000元，那么计算经济补偿金月工资标准时，每月是按照6000元来计算。

再者，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而员工前12个月平均工资只有1800元，那计算经济补偿金时就按2000元每月算。

另外，对于高收入劳动者，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，某员工月工资20000元，计算经济补偿金时就按15000元每月算，且年限最多算12年。

最后，如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如员工工作了8个月，那就按照这8个月的工资总额除以8来计算月平均工资。