如果公司没给监事发工资，公司出事监事有责任吗？

在探讨公司未给监事发放工资，公司出事时监事是否承担责任这一问题时，我们需要从不同角度进行分析。

首先，我们要明确监事的职责。监事是公司治理结构中的重要组成部分，其主要职责是监督公司的经营管理活动，确保公司的运营符合法律法规和公司章程的规定。《中华人民共和国公司法》第五十三条对监事的职权作出了明确规定，监事需要检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正等。简单来说，监事就像是公司的“监督者”，要时刻关注公司的运营情况，保证公司在合法合规的轨道上运行。

接下来分析工资与责任的关系。公司支付工资是基于监事与公司之间可能存在的劳动关系或劳务关系，这属于劳动报酬的范畴。而监事承担责任是基于其在公司中的法定职责和义务。这两者是相互独立的法律关系。即使公司没有给监事发放工资，也不能免除监事依法应当履行的监督职责。也就是说，工资的发放与否并不会直接影响监事责任的承担。

当公司出事时，判断监事是否承担责任，关键在于监事是否履行了自己的法定职责。如果监事按照法律和公司章程的要求，尽到了合理的监督义务，例如定期检查公司财务、及时发现并纠正董事和高级管理人员的不当行为等，那么在公司出现问题时，监事可能不需要承担责任。相反，如果监事没有履行或没有适当履行监督职责，导致公司遭受损失或违反法律法规，那么监事就可能需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国公司法》第一百四十九条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，如果监事明知公司存在财务造假行为却没有进行制止，或者对董事的重大决策失误没有提出反对意见，最终导致公司利益受损，那么监事就可能要对公司的损失进行赔偿。

此外，在某些情况下，监事还可能面临行政处罚甚至刑事责任。如果公司的违法行为严重违反了相关法律法规，而监事在其中存在失职行为，监管部门可能会对监事进行行政处罚。如果公司的行为构成犯罪，监事作为公司治理的参与者，若其失职行为与犯罪行为存在关联，也可能会被追究刑事责任。

综上所述，公司没有给监事发工资，并不影响监事在公司出事时是否承担责任。关键在于监事是否履行了法定的监督职责。监事应当认真履行自己的职责，以避免不必要的法律风险。