在现实的职场环境中，合同到期女性怀孕后遭遇权益侵害的情况时有发生。了解相关法律规定并采取正确的维权措施，对于保障自身权益至关重要。
相关法律条文及规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女性员工在合同到期时处于孕期，用人单位不能终止劳动合同，而应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。
实际案例分析
案例：小张在某公司工作，劳动合同于2024年12月31日到期。然而，在2024年12月初，小张发现自己怀孕了。公司在得知这一情况后，于合同到期时通知小张不再续签劳动合同。
分析：在这个案例中，公司的做法明显违反了法律规定。小张处于孕期，依法享有劳动合同续延的权利，公司不能以合同到期为由终止与她的劳动关系。
维护合法权益的具体措施
收集证据：
- 怀孕相关证据：及时到正规医院进行检查，并保留好怀孕诊断证明书等相关医疗文件，这是证明自己怀孕事实的关键证据。例如，小张应尽快前往医院进行检查，获取详细的诊断证明，明确怀孕的时间和孕周等信息。
- 工作相关证据：保留好日常工作中的各种记录，如考勤记录、工作成果记录、请假记录等。比如，小张平时的打卡记录、完成的工作文档以及产前检查请假时的审批记录等，都要妥善保存。这些证据可以证明自己在工作中的表现以及遵守公司规章制度的情况。
与用人单位协商：
- 主动沟通：小张可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，向他们说明自己的怀孕情况以及相关法律规定，要求公司按照法律要求续延劳动合同。在沟通时，要注意保持冷静和理性，以平和的态度表达自己的诉求。
- 协商过程记录：在与用人单位协商的过程中，最好通过书面形式进行沟通，如发送电子邮件或提交书面申请，并保留好相关的记录。如果是面对面沟通，也可以进行录音或录像，但要注意事先告知对方，以免引起不必要的纠纷。
寻求劳动监察部门帮助：
- 投诉途径：如果与用人单位协商无果，小张可以向劳动监察部门投诉。她可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
- 提交材料：在投诉时，需要提交相关的证据材料，如怀孕诊断证明书、劳动合同、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若劳动监察部门的介入未能解决问题，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，如要求公司续延劳动合同、支付孕期工资等，并附上相关证据材料。
- 仲裁程序：仲裁委员会在受理申请后，将按照法定程序进行审理，包括通知双方当事人、进行调解、开庭审理等。小张需要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，维护自己的合法权益。
法律建议
- 女性员工在发现自己怀孕后，应及时了解自己的权益和相关法律规定，增强自我保护意识。
- 在与用人单位沟通和协商过程中，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达，以免影响问题的解决。
- 注意收集和保留各种证据，这是维护自己合法权益的重要依据。
- 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，可以咨询专业的劳动法律师，寻求他们的帮助和建议。
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