在现实的职场环境中，有时候会出现这样的情况：女职工在入职前就已经怀孕，而后公司却要求解除劳动合同。那么，从法律的角度来看，公司的这种做法是否可行呢？
一、相关法律条文规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
从上述法律条文可以明确看出，女职工在孕期，用人单位是不能随意解除劳动合同的，即使该女职工是在入职前就已经怀孕。
二、实际案例分析 曾经有这样一个案例：李某在入职某公司前就已经怀孕，但在入职时并未告知公司。入职后不久，公司得知了李某怀孕的事实，便以李某隐瞒怀孕事实、可能影响工作为由，要求解除与李某的劳动合同。李某认为公司的做法不合理，于是向劳动仲裁机构申请仲裁。 劳动仲裁机构经审理后认为，李某怀孕的事实并不属于其必须向公司说明的与劳动合同直接相关的基本情况，且公司以李某怀孕可能影响工作为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据。最终，仲裁机构裁决公司的解除劳动合同行为违法，要求公司继续履行与李某的劳动合同，并支付李某在仲裁期间的工资损失。
三、法律建议
- 对于女职工而言：
- 保留证据：如果遇到公司要求解除劳动合同的情况，一定要保留好相关的证据，如公司下达的解除劳动合同通知、谈话记录、工资条等，以便在后续的维权过程中能够证明公司的违法行为。
- 寻求法律帮助：可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同，并支付相应的工资损失。如果女职工不要求继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 了解自身权益：要熟悉相关的法律法规，明确自己在孕期、产期、哺乳期享有的各项权益，如不得降低工资、不得辞退等，以便在与公司沟通和维权过程中能够有理有据地维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：
- 依法行事：要严格遵守国家的法律法规，不得因女职工怀孕而解除劳动合同，否则将面临法律风险。
- 合理安排工作：对于怀孕的女职工，可以根据其身体状况和工作实际情况，合理调整工作岗位和工作内容，以保障女职工的身体健康和工作顺利进行。
总之，入职前怀孕，公司要求解除劳动合同是不合法的行为。女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律的特殊保护，用人单位应当尊重和保障女职工的合法权益。如果双方发生争议，应当通过合法、合理的途径解决。
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