收到劳动监察询问书会有什么后果？

当用人单位或劳动者收到劳动监察询问书时，这其实是劳动监察部门在履行其法定职责，开展劳动保障监察工作的一个环节。下面我们来详细探讨收到劳动监察询问书可能带来的后果。

首先，我们来了解一下劳动监察询问书是什么。劳动监察询问书是劳动监察机构依法对用人单位进行监督检查时，为了调查了解有关劳动保障方面的情况，要求用人单位在规定的时间内就相关问题作出书面答复的一种法律文书。它依据的是《劳动保障监察条例》，该条例规定劳动保障行政部门有权采取多种调查、检查措施，其中就包括要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。

对于积极配合的情况。如果用人单位或劳动者在收到劳动监察询问书后，能够按照要求积极配合，如实提供相关资料和信息，认真回答询问书中提出的问题。那么通常情况下，劳动监察部门会根据提供的情况进行进一步的分析和判断。如果经过调查，发现用人单位或劳动者确实遵守了劳动保障法律法规，不存在违法行为，劳动监察部门可能会结束此次监察程序，并给予相应的合规反馈。这对用人单位或劳动者来说是比较好的结果，能够证明自身在劳动保障方面的合规性。 比如，某用人单位收到询问书后，及时整理并提供了员工的考勤记录、工资发放凭证等资料，经劳动监察部门审查，这些资料都符合劳动法律法规的要求，那么该用人单位就不会面临进一步的处罚。

而如果不配合或存在隐瞒、虚假提供信息的情况，后果就比较严重了。根据《劳动保障监察条例》第三十条规定，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处2000元以上2万元以下的罚款。这意味着，如果用人单位或劳动者收到询问书后，拒绝提供相关资料，或者提供虚假资料、隐瞒事实等，劳动监察部门可以责令其改正。如果拒不改正，就会面临罚款的行政处罚。而且，这种不配合的行为还可能会引发劳动监察部门更深入的调查。劳动监察部门可能会采取进一步的调查措施，如实地检查、询问相关人员等。一旦在深入调查中发现用人单位存在其他劳动保障违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，用人单位将面临更为严厉的处罚。可能包括责令限期支付劳动者的工资报酬、加付赔偿金、补缴社会保险费等。情节严重的，还可能会被依法追究刑事责任。

此外，对于劳动者来说，如果在询问过程中故意提供虚假信息以获取不当利益，可能会导致其诉求得不到支持，甚至可能会承担相应的法律责任。比如，劳动者虚报加班时长来索要加班费，一旦被查实，不仅拿不到额外的加班费，还可能会影响其在用人单位的信誉。

收到劳动监察询问书后，无论是用人单位还是劳动者，都应该认真对待，积极配合劳动监察部门的工作，如实提供相关信息，以避免不必要的法律风险和不良后果。