用人单位对工伤认定不服该怎么办，有哪些规定？

当用人单位对工伤认定不服时，有多种合法途径来维护自身权益。首先，要明确工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

如果选择申请行政复议，用人单位需要在规定的时间内，通常是自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请（法律规定的申请期限超过六十日的除外）。要准备好相关的证据材料，比如能够证明职工所受伤害并非工伤的证人证言、监控视频等，向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查，然后作出复议决定。

要是选择向人民法院提起行政诉讼，用人单位要在知道作出行政行为之日起六个月内提出。在诉讼过程中，用人单位同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，最终作出判决。

无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，用人单位都应当积极收集和整理对自己有利的证据，按照法定程序进行维权。同时，要注意遵守法律规定的时间限制，以免丧失相应的权利。