一、相关法律条文规定
在我国，对于外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同的问题，有明确的法律规定。1990年7月18日劳动部对上海市劳动局《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函》以及国务院《女职工劳动保护规定》等都对此作出了规定。
其中明确指出，企业不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工。也就是说，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不能以女职工怀孕生育和哺乳为理由解除劳动合同。但是，如果女职工在“三期”内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，则可以辞退。另外，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。
二、实际案例分析
案例一：某外商投资企业的女职工李某，在孕期时工作表现不佳，经常无故迟到早退，且多次不完成工作任务，违反了公司的规章制度。公司在多次警告无果后，决定辞退李某。在这个案例中，虽然李某处于孕期，但由于她严重违反了公司的规章制度，按照相关规定和劳动合同约定，公司可以对其进行辞退。
案例二：女职工张某在某外商投资企业工作，合同期即将届满时，张某正处于哺乳期。此时，企业以合同期满为由，想要终止与张某的劳动合同。这种做法是违法的。根据法律规定，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽满，企业也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。
三、实用法律建议
对于女职工来说：
- 要熟悉和了解自己的权益，清楚法律对于孕期、产期、哺乳期的保护规定。如果遇到企业违法解除或终止劳动合同的情况，要及时收集证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。
- 在工作中要遵守企业的规章制度，避免因自身违纪行为给企业辞退自己提供理由。
对于外商投资企业来说：
- 要严格遵守国家的法律法规，不得随意以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。
- 当女职工出现违纪等符合辞退条件的情况时，要按照法定程序进行处理，保留好相关证据，避免产生不必要的法律风险。
总之，外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同的问题，需要严格按照法律规定执行，既要保障女职工的合法权益，也要维护企业的正常管理秩序。