一、法律明确规定哺乳期女工可拒绝加班
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这表明，从法律层面来讲，公司安排哺乳期女工加班是不被允许的，女职工有权明确拒绝。
例如，某公司因业务繁忙，要求哺乳期内的员工李某加班完成一些紧急项目。李某依据法律规定，明确向公司表示自己处于哺乳期，拒绝了公司的加班安排。公司不能因为李某拒绝加班而对其进行处罚或者克扣奖金、工资福利待遇等。
二、实际案例中哺乳期女工拒绝加班的维权情况
在实际生活中，曾有这样一个案例。某工厂在生产旺季时，要求哺乳期女工张某连续加班。张某拒绝后，工厂以不服从工作安排为由，扣发了张某部分奖金。张某得知自己的权益受到侵害后，向当地劳动保障监察部门进行了投诉。劳动保障监察部门介入调查后，认定工厂的做法违反了《劳动法》的相关规定，责令工厂改正违法行为，补发张某被克扣的奖金，并对工厂进行了相应的处罚。
这个案例充分说明，哺乳期女工在面对公司不合理的加班安排时，要勇敢地维护自己的合法权益。
三、公司强制哺乳期女工加班的法律后果
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟，强制 要求哺乳期内的女职工加班，这种行为是严重违法的。女职工可以通过多种途径维护自己的权益，比如向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会责令用人单位改正其违法行为。若用人单位的违法行为给女职工造成了损害，还需要承担相应的赔偿责任。
例如，某公司威胁哺乳期女工王某，如果不加班就解除劳动合同。王某在咨询律师后，向劳动监察部门投诉。最终，公司被责令停止违法行为，向王某赔礼道歉，并支付一定的经济补偿。
四、给哺乳期女工的法律建议
- 了解自身权益：哺乳期女工要熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于哺乳期劳动保护的规定，明确自己有权拒绝加班安排。
- 明确拒绝并保留证据：当公司安排加班时，要明确、坚决地向公司表明自己处于哺乳期，不能加班。同时，可以通过书面形式（如邮件、短信等）告知公司自己的拒绝态度，保留相关证据，以备后续维权之需。
- 寻求外部帮助：如果公司因员工拒绝加班而进行处罚或采取其他不合理措施，员工可以向劳动保障监察部门、工会等机构寻求帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总之，公司安排哺乳期女工加班，员工是可以拒绝的，并且有明确的法律保障。哺乳期女工要勇敢地维护自己的合法权益，确保自身的身心健康和劳动权益不受侵害。