在公司干了十年被辞退，该如何要补偿？

当在公司工作了十年后被辞退，要想合理合法地获得补偿，首先需要明确辞退的性质，因为不同性质的辞退对应的补偿情况是不一样的。

如果是公司与你协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了十年，那么公司应当支付给你十个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司属于违法辞退，也就是没有正当理由单方面解除与你的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以这种情况下，你可以获得二十个月工资的赔偿金。

接下来是索要补偿的步骤。第一步，你要准备好能证明你和公司存在劳动关系以及工作年限的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。第二步，你可以先尝试和公司进行协商，和平地解决补偿问题，在协商的时候要明确表达你的诉求。如果协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。