2024年劳动法律关于加班费和值班费的规定是怎样的？

在劳动法律领域，加班费和值班费是两个不同的概念，2024年依然适用相关法律规定，下面为你详细介绍。

首先是加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”，根据《关于工资总额组成的规定》，是指用人单位直接支付给本单位劳动者的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。计算加班费时，通常以劳动合同约定的工资作为基数，如果劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

接下来是值班费。法律并没有对值班费作出统一明确的规定。值班一般是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。值班费的标准通常由用人单位内部规章制度予以规范，其支付数额、支付方式等按照用人单位与劳动者劳动合同、集体合同、规章制度中的约定或规定执行。如果用人单位没有相关规定，双方可以通过协商来确定值班费的标准。

综上所述，加班费有明确的法律规定，用人单位必须按照标准支付；而值班费更多地依赖于用人单位的规定和双方的约定。劳动者在遇到加班费和值班费问题时，要了解自己的权益，如权益受到侵害，可以通过合法途径维护自身利益。