2024年个人鉴定工伤需要公司走什么手续？

在2024年，如果员工个人要进行工伤鉴定，公司需要履行一系列手续。首先，我们来了解一下工伤鉴定的基本概念。工伤鉴定是指劳动能力鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段，对劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的申请就是公司需要走的重要手续之一。公司要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这也体现了公司及时申请的重要性。

在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，公司还需要配合调查核实工作。社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

当工伤认定作出后，如果员工需要进行劳动能力鉴定，公司也应给予必要的支持。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。公司要确保员工能够顺利进行鉴定，比如提供必要的资料等。总之，公司在员工个人鉴定工伤过程中承担着重要的义务和手续，以保障员工的合法权益。