2024年试用期辞职没提前申请，员工要赔偿公司吗？

在2024年，试用期辞职没提前申请，员工是否要赔偿公司需要分情况来看。

首先，我们要明确试用期的相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了提前通知的要求，目的是让用人单位有一定时间做好工作交接等安排。

那没提前申请辞职是否就一定需要赔偿公司呢？答案是不一定。如果员工没有提前申请辞职，但没有给用人单位造成损失，那么通常是不需要赔偿的。因为赔偿的前提往往是存在实际损失。例如，员工没有提前通知就离职，但是工作交接及时，后续工作没有受到影响，公司也没有额外的经济损失，这种情况下要求员工赔偿是缺乏依据的。

然而，如果因为员工未提前申请离职，给公司带来了实际损失，公司有权要求员工赔偿。比如，公司为了紧急填补该员工的岗位空缺，临时聘请了其他人员并支付了额外费用；或者由于员工突然离职，导致公司某个项目进度延误，产生了经济损失等。在这些情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，公司要主张赔偿，需要承担举证责任。也就是说，公司需要拿出证据证明自己确实因为员工未提前申请离职而遭受了损失，以及损失的具体数额。如果公司无法提供有效的证据，员工可以拒绝赔偿。

所以，试用期辞职没提前申请，员工不一定需要赔偿公司，关键在于是否给公司造成了实际损失以及公司能否提供相应证据。