2024年临时工合同规定的时长是多久？

在法律层面，并没有“临时工”这样一个严格的概念表述，与之相对应的，在《中华人民共和国劳动合同法》中有非全日制用工和短期固定期限劳动合同等概念。

首先说非全日制用工，这是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。对于非全日制用工的合同期限，法律并没有作出具体的时长限制，双方可以根据实际情况灵活确定。

其次是短期固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。依据《劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。在实际中，如果双方约定以完成一定工作任务为期限来确定“临时工”的工作，这种也属于固定期限劳动合同的一种特殊形式。这种合同期限由双方协商确定，法律没有设定上限或者下限，只要双方达成一致即可。比如一些临时性、季节性的工作，用人单位和劳动者可以根据工作的预计时长来签订几个月甚至更短时间的合同。

综上所述，无论是非全日制用工还是短期固定期限劳动合同形式的“临时工”合同，在2024年并没有严格意义上统一规定的时长，关键在于双方根据具体的工作情况和需求进行协商，并以合法合规的方式在合同中明确约定。