2024年解除无期限劳动合同该如何赔偿？

在2024年，当涉及到解除无固定期限劳动合同的赔偿问题时，我们需要区分不同的解除情形，因为不同情形下的赔偿方式和依据有所不同。

首先，是用人单位合法解除无固定期限劳动合同的情况。当劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法且无需给予赔偿的。

其次，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，是用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在该单位工作了5年，正常经济补偿为5个月工资，那么赔偿金就是10个月工资。

综上所述，在2024年解除无固定期限劳动合同的赔偿问题上，要依据具体的解除情形，对照相应的法律条文来确定赔偿方式和金额。劳动者遇到此类问题时，应了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。