入职5个月被公司辞退，相关补偿有哪些？
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当员工入职5个月被公司辞退时，所涉及的补偿情况需要依据具体情形来判定。下面为你详细介绍不同情形下的补偿规定。 首先，若是公司依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与员工的劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况，那么公司无需向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条明确指出，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 其次，若公司是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，而解除劳动合同，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在入职5个月的情况下，应支付半个月工资的经济补偿。 最后，如果公司没有正当理由，违法解除与员工的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，入职5个月被违法辞退，员工可以获得相当于一个月工资的赔偿金。 综上所述，入职5个月被公司辞退，员工可能获得的补偿包括一个月工资的代通知金、半个月工资的经济补偿或者一个月工资的赔偿金，具体要根据辞退的原因来确定。
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