59岁的女性在工厂工作时工伤该如何赔偿？

在我国，59岁的女性在工厂工作时遭受工伤，赔偿事宜需要依据相关法律法规来处理。下面我们先了解一下工伤认定的概念，工伤认定就是由劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，要先确定你在工厂受到的伤害是属于工伤的范畴。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以你要看看自己的情况是否符合这些规定。

如果被认定为工伤，接下来就是赔偿问题。赔偿项目一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴是针对被鉴定为伤残等级的职工，根据不同的伤残等级，由工伤保险基金或者用人单位按月支付一定比例的本人工资。

对于59岁的女性，如果已经达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在工厂工作的，此时发生工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果已经办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到工厂工作，一般按照劳务关系处理，此时发生工伤，应根据双方过错承担相应责任。所以要先明确你目前的退休和社保情况，才能更准确地确定赔偿方式和标准。