旷工达到什么程度算自动离职，对旷工者该如何惩罚？
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旷工达到何种程度算作自动离职以及对旷工者如何惩罚，这是许多劳动者和用人单位都关心的问题。下面我们来详细探讨一下。 首先，关于旷工达到何种程度算自动离职。在我国法律中，并没有明确规定旷工多久算自动离职。“自动离职”并非严格意义上的法律术语。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 所以，一般情况下，用人单位会在自己的规章制度中明确规定旷工的天数达到一定标准就视为自动离职。例如，有的公司规定连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天等，就属于严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。但这个规定必须是经过合法程序制定，并且向劳动者公示过的，才具有法律效力。 其次，对于旷工者的惩罚。如果劳动者旷工，用人单位可以根据其规章制度进行相应的处理。常见的惩罚措施包括扣减旷工期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 此外，如果旷工情况严重违反了用人单位的规章制度，用人单位还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位在解除劳动合同时，需要有充分的证据证明劳动者存在旷工行为，并且该行为确实违反了已经公示的规章制度。 总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守法律法规和双方约定。劳动者要遵守用人单位的规章制度，合理安排工作和生活；用人单位在制定和执行规章制度时，也要合法合规，保障劳动者的合法权益。
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