已满16岁的未成年人属于童工吗？

在探讨已满16岁的未成年人是否属于童工这个问题前，我们需要先明确“童工”的定义。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来说，就是年龄不到16岁就出来工作的未成年人。

从我国的法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，正常情况下，用人单位不能招用未满16岁的未成年人工作，只有在特定的文艺、体育和特种工艺单位，且满足一定条件时才可以。

而对于已满16岁的未成年人，他们不属于童工范畴。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。所以，已满16岁不满18岁的未成年人属于未成年工，法律允许用人单位招用这部分人员，但同时也有特殊的保护规定。比如《未成年工特殊保护规定》对未成年工的劳动时间、劳动强度、禁忌从事的劳动范围等都有明确的限制，目的是保障未成年工的身心健康和合法权益。

综上所述，已满16岁的未成年人不属于童工，而是属于未成年工，用人单位在招用他们时，要遵守法律对于未成年工的相关保护规定。