question-icon 合同制工作人员就是编外人员吗?

我应聘了一份工作,签的是合同制。但我不太清楚,签了合同是不是就意味着我是编外人员呢?我想了解一下,合同制工作人员和编外人员之间到底是什么关系,是不是签了合同就一定是编外的呀?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨合同制工作人员是否就是编外人员之前,我们先来明确一下相关概念。所谓合同制工作人员,指的是依据《中华人民共和国劳动合同法》,与用人单位通过签订劳动合同来确立劳动关系的劳动者。而编外人员,一般是指那些不在单位正式编制内的人员。编制通常是由相关部门根据单位的职能、工作任务等因素核定的人员数额。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。这表明无论是编内还是编外人员,只要建立劳动关系,都要遵循劳动合同法签订合同。 实际上,合同制工作人员并不完全等同于编外人员。在一些企业中,所有员工都是合同制,这里不存在编内编外的区分,因为企业本身没有编制的概念。企业根据自身的经营需求与员工签订劳动合同,员工按照合同约定提供劳动,企业按照合同支付报酬。 然而,在国家机关、事业单位等有编制的单位中,情况就比较复杂。这些单位会有一部分人员是通过正式的招考等程序进入,占用单位的编制,他们同样会签订劳动合同,这部分人员虽然也是合同制,但属于编内人员。而另一部分人员,没有占用编制,也是通过签订合同来确定劳动关系,他们才是编外人员。比如某事业单位招聘了一批人员,一部分是通过事业单位公开招聘考试进入,有事业编制,另一部分是因为临时性工作需要,通过签订短期合同聘用的人员,后者就是编外合同制人员。 综上所述,合同制工作人员不能简单地等同于编外人员。判断一个合同制工作人员是编内还是编外,关键要看所在单位的性质以及其是否占用单位的编制。

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