拖欠工资法人会坐牢吗？

一般情况下，单纯的拖欠工资，法人不会直接坐牢。拖欠工资在法律层面首先属于民事纠纷范畴。从民事角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条有明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不过，如果拖欠工资的情况比较严重，达到了一定的条件，就可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这里的“数额较大”，在司法实践中一般有相关标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。而且，必须是经过政府有关部门责令支付仍不支付，才会构成此罪。所以，如果法人只是因为公司经营困难暂时拖欠工资，没有上述逃避支付或有能力支付而不支付的行为，并且积极想办法解决工资问题，通常不会坐牢。但如果存在恶意拖欠等符合犯罪构成的情形，就可能面临刑事处罚。