五险等于社保卡吗？
我不太清楚五险和社保卡之间的关系，想弄明白它们是不是一回事。我交了五险，也有社保卡，但是不知道这两者在本质上是不是等同的，所以想问问大家它们 到底是不是一样的。
张凯执业律师
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五险并不等于社保卡。下面从概念、性质和作用等方面为你详细解释。
五险指的是社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。五险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着企业有义务为员工缴纳五险。缴纳五险是对劳动者权益的重要保障，比如养老保险能在劳动者退休后提供基本生活保障，医疗保险可以报销看病就医的部分费用。
而社保卡，全称为中华人民共和国社会保障卡，它是由人力资源和社会保障部统一规划，各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。简单来说，社保卡是五险的载体。它记录了参保人员的基本信息和五险缴纳情况，并且具有多种功能。在就医时，我们可以使用社保卡进行实时结算，直接报销医疗费用；在领取养老金时，也可以通过社保卡进行发放。依据《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》，社保卡在全国范围内具有通用性，方便参保人员享受各项社保待遇。
综上所述，五险是一种社会保障制度，而社保卡是实现五险相关功能的工具和凭证，二者有着本质的区别。