劳务外包员工是否享受年休假？

劳务外包员工是否享受年休假，需要分情况来看。首先，我们要理解劳务外包和年休假这两个概念。劳务外包是指企业把一些非核心的业务流程交给其他专业公司来做，这些外包公司会安排员工完成相应工作。而年休假是劳动者连续工作一年以上后，依法享有的带薪休息假期。

从法律依据来看，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果劳务外包员工与外包公司建立的是劳动关系，并且连续工作满1年，那么从法律上来说，他们是有权享受年休假的。

然而在实际情况中，劳务外包的情况比较复杂。有些劳务外包可能并不是严格意义上的劳动关系，而是劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，劳务关系受《中华人民共和国民法典》等相关法律调整，更多是基于双方的合同约定。如果劳务外包员工与外包公司签订的合同中没有关于年休假的约定，那么他们可能无法像劳动关系下的员工那样自动享有年休假。

如果劳务外包员工认为自己符合享受年休假的条件，但公司没有给予相应的假期，他们可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定安排年休假或者给予相应的补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳务外包员工是否能享受年休假，关键要看其与用人单位之间的关系以及合同约定。