存在争议部分如何通过劳动保障监察解决？

在劳动保障监察过程中，如果存在争议部分，有一套相应的解决办法。首先，我们来了解一下劳动保障监察是什么。劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。它的目的是维护劳动者的合法权益，保障劳动法律法规的贯彻实施。

当出现劳动争议时，劳动者可以向劳动保障监察机构进行投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉时，要提供明确的被投诉用人单位，以及掌握的与投诉事项有关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳动保障监察机构在接到投诉后，会根据《劳动保障监察条例》第十四条规定，在5个工作日内决定是否受理。如果受理，会及时进行调查。在调查过程中，监察人员会全面、客观、公正地收集有关证据，听取双方当事人的陈述和申辩。对于争议部分，会依据劳动法律法规进行判断。比如，如果是工资支付争议，会查看用人单位的工资支付记录、劳动者的出勤情况等证据，依据《工资支付暂行规定》等相关法规来确定工资是否足额支付。

如果经调查发现用人单位确实存在违法行为，劳动保障监察机构会根据《劳动保障监察条例》第十八条规定，责令用人单位改正或者作出相应的行政处理决定。如果用人单位拒不执行，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行。但如果经过调查，发现争议部分不属于劳动保障监察的受理范围，或者证据不足无法认定用人单位存在违法行为，监察机构也会向投诉人说明情况。