劳动监察部门能确定薪资吗？

劳动监察部门在一定情况下是可以对薪资进行确定的。

劳动监察，通俗来讲，就是政府专门的部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。当劳动者和用人单位就薪资问题产生争议时，劳动监察部门可以介入调查处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。也就是说，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准等违法情形，劳动监察部门会依法进行查处。

在确定薪资方面，劳动监察部门会通过调查相关证据来进行判断。比如，查看劳动合同中约定的工资条款，这是确定薪资的重要依据；还会调查考勤记录，因为考勤情况和工作时长往往与工资计算相关；此外，也会参考同行业同岗位的工资水平等。如果有充分证据证明用人单位少发工资等情况，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付劳动者工资差额。要是用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动监察部门对于薪资确定有着重要的监管和确定职能。