劳动争议仲裁与劳动保障监察有什么区别？

劳动争议仲裁和劳动保障监察都是处理劳动纠纷的重要途径，但它们有着明显的区别。

首先，性质不同。劳动争议仲裁是一种准司法制度，它是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而劳动保障监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。

其次，适用范围不同。劳动争议仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，这些争议都可以通过仲裁解决。劳动保障监察则侧重于对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，比如用人单位是否按时足额支付工资、是否依法缴纳社会保险等。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对多项事项实施劳动保障监察。

再者，处理程序不同。劳动争议仲裁一般需要当事人提出仲裁申请，然后按照法定程序进行审理和裁决。当事人对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动保障监察则是劳动行政部门主动进行监督检查，发现用人单位存在违法行为时，会依法责令其改正或作出处罚决定。如果用人单位对处罚决定不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

最后，效力不同。劳动争议仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。劳动保障监察的处理决定具有行政强制力，用人单位拒不执行的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。