劳动争议该如何处理？

劳动争议的处理是指当劳动者和用人单位之间就劳动权利和义务发生分歧时，通过特定的方式来解决纠纷。下面为您详细介绍劳动争议处理的相关内容。

首先，协商是解决劳动争议的首选方式。协商就是劳动者和用人单位双方心平气和地坐下来，就争议的问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式简单直接，能快速解决问题，还能避免双方关系进一步恶化。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织一般包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解是由第三方介入，帮助双方分析问题，提出解决方案，促使双方达成一致。调解具有灵活性和便捷性的特点。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

若调解也无法解决争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的处理方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。