劳动监察时公司拒绝调解怎么办？

当劳动监察时公司拒绝调解，劳动者不用过于担忧，仍然有多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下劳动监察和调解的概念。劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。而调解则是在第三方的主持下，促使双方当事人就争议事项达成和解协议的一种方式。

根据《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。所以，即便公司拒绝调解，劳动监察部门仍会继续对公司是否存在违反劳动保障法律法规的行为进行调查。如果经调查发现公司确实存在违法行为，劳动监察部门有权依法作出处理决定，比如责令公司支付拖欠的工资、补缴社会保险费等。

如果劳动监察部门的处理结果未能让劳动者满意，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁机构对劳动争议进行审理并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，以证明自己的主张。一般来说，这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

若劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动争议进行审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉的机会。