劳动监察处理后仍拒不支付工资怎么办？

当劳动监察处理后用人单位仍拒不支付工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，劳动监察责令支付后仍不支付，劳动者可以要求加付赔偿金。

其次，如果劳动监察处理后单位还是不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者在仲裁时要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。