劳动监察要不到工资该怎么办？

当通过劳动监察无法要到工资时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的权益。

首先，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者申请仲裁需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

其次，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。在诉讼阶段，法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。

此外，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师，免费提供法律服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。总之，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地运用法律武器，通过合法途径来解决问题。