申请劳动监察投诉需要什么材料？

申请劳动监察投诉所需的材料，是保障投诉顺利进行以及有效维护劳动者合法权益的基础。以下为您详细介绍。首先，投诉文书是必不可少的。投诉文书就是您用来向劳动监察部门说明投诉情况的书面材料。它需要详细写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，以及被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。这就好比给双方做一个‘身份登记’，让劳动监察部门清楚知道投诉人和被投诉单位是谁。其依据是《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十四条。

其次，证明劳动关系的材料很关键。比如劳动合同，它是最直接证明您和用人单位存在劳动关系的文件。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可以作为证明材料。这些材料能证明您为该单位工作，是您主张权益的重要支撑。相关法律依据来源于《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。

再者，与投诉请求相关的证据材料也需要提供。如果您投诉的是拖欠工资，那您可以提供工资条、银行工资流水记录等，以此来证明用人单位确实存在拖欠工资的情况；要是投诉加班未支付加班费，您可以提供考勤记录、加班通知等材料。这些证据能让劳动监察部门更直观地了解您所遭遇的问题。同时，您本人的身份证明也需要准备好，一般就是身份证，它用于证明您的身份。