被公司辞退去劳动监察需要什么材料？

当劳动者被公司辞退后，前往劳动监察部门反映情况时，需要准备一些必要的材料，以便劳动监察部门能更好地了解情况并处理问题。

首先是身份证明材料。这主要就是身份证，它能证明你的身份信息，让劳动监察部门明确你是谁，确定你的主体资格。这是最基本的材料，没有身份证，后续的流程可能就没办法顺利开展。

其次是劳动关系证明材料。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料能证明你和公司之间存在劳动关系，是你主张权益的基础。比如工资条能体现公司给你发工资的情况，工作证能证明你在公司工作的身份。

再者是辞退相关证明材料。比如公司出具的辞退通知书、解除劳动合同协议等。这些材料能明确公司辞退你的事实和相关情况。如果公司是口头辞退你，你可以收集相关的录音、聊天记录等作为证据。

另外，你还可以准备一份书面的投诉材料。在材料中详细说明你的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工资待遇等，以及公司辞退你的具体情况，比如辞退的时间、原因等。这样能让劳动监察部门更清晰地了解整个事件的来龙去脉。

总之，准备充分的材料能帮助劳动监察部门高效地处理你的问题，维护你的合法权益。