存在劳动关系争议时劳动保障监察是怎样的？

在存在劳动关系争议时，劳动保障监察是劳动者维护自身权益的一个重要途径。劳动保障监察，简单来说，就是政府的劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现问题后依法进行处理的一种制度。

当出现劳动关系争议时，劳动保障监察机构可以介入调查。依据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门在接到投诉后，会对投诉事项进行审查。如果符合受理条件，会在5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。在调查过程中，劳动保障监察机构有权采取多种措施，比如进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。

对于存在劳动关系争议的情况，劳动保障监察机构会收集相关证据来确定劳动关系是否存在。这些证据可能包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。一旦确定用人单位存在违法行为，劳动保障行政部门可以责令用人单位改正，并依法给予行政处罚。

如果劳动保障监察机构经过调查，认定双方存在劳动关系，并且用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，就可以要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、经济补偿等。这有助于劳动者维护自己的合法权益，解决劳动关系争议。