退休金和工资明细公司是否一致？
我在一家公司上班，现在快到退休年龄了，有点担心退休金的事。想知道退休金明细和工资明细在公司这一块是不是一样的，比如计算方式、包含的项目啥的，不太懂这里面的门道，希望有人能给解答一下。
张凯执业律师
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退休金和工资明细在公司方面通常是不一致的。下面为你详细解释。 工资是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬。它一般由基本工资、奖金、津贴、补贴等构成，并且会根据员工当月的出勤情况、绩效表现等因素进行实时调整。工资的发放主体是员工所在的公司，公司根据自身的薪酬制度和与员工签订的劳动合同来确定工资明细。工资的计算和发放主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 退休金，也叫养老金，是劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。退休金的资金来源主要是社会保险基金，它的计算与员工的缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素有关。退休金的发放主体是社会保险经办机构，并非员工所在的公司。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 由此可见，退休金和工资明细无论是从构成、计算方式、发放主体还是法律依据来看，都存在明显的差异，所以在公司这方面，它们是不一致的。