question-icon 专车司机算不算是职工?

我是一名专车司机,跟平台签了合作协议。我每天按平台要求工作,可又感觉和传统单位上班不太一样。我想知道,从法律角度看,我这样的专车司机算不算是职工呢?享受职工该有的权益不?
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  • #劳动关系
answer-icon 共1位律师解答

要判断专车司机是否算职工,关键在于分析其与平台之间的关系是否符合劳动关系的特征。 劳动关系,简单来说,就是劳动者在用人单位的管理下提供劳动,用人单位支付劳动报酬的一种关系。在判断专车司机与平台是否构成劳动关系时,通常会考虑以下几个方面。 首先是人身从属性。这指的是劳动者要服从用人单位的指挥和管理。比如,平台是否会对专车司机的工作时间、工作地点、工作方式等进行严格的规定。如果平台要求司机在特定时间段必须在线接单,对司机的行车路线进行干预,或者对司机的服务规范有详细且严格的要求,那么就体现了较强的人身从属性。 其次是经济从属性。即劳动者的收入主要依赖于用人单位。专车司机的收入如果主要来源于平台的订单提成,且没有其他稳定的收入来源,那么在经济上就对平台有较强的依赖。 从法律依据来看,原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 对于专车司机而言,如果符合上述规定,就可能被认定为与平台存在劳动关系,从而算职工。例如,一些平台会对司机进行培训、考核,司机需要遵守平台的各种规则,并且收入主要来自平台订单,这种情况下就很可能构成劳动关系。 然而,如果专车司机与平台之间只是一种松散的合作关系,司机可以自由决定是否接单、工作时间和工作地点,收入也不单纯依赖于平台,那么就可能不构成劳动关系,也就不算职工。所以,不能一概而论地说专车司机算不算职工,需要根据具体情况,依据相关法律规定来判断。

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