临时工是否需要计入企业所得税从业人数？

在判断临时工是否需要计入企业所得税从业人数时，关键在于临时工与企业之间的雇佣关系，下面从不同情况来进行分析。

首先，如果临时工与企业签订了劳动合同，建立了正式的雇佣关系，那么这些临时工应被视为企业的正式员工。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十二条规定，从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。在这种情况下，签订劳动合同的临时工就属于与企业建立劳动关系的职工，自然需要计入企业所得税从业人数。

其次，对于那些未与企业签订劳动合同的临时工，要依据其工作的实质来判断。如果临时工在企业的安排和管理下从事持续性、规律性的工作，企业对其劳动过程进行直接管理，那么虽然没有书面的劳动合同，但实际上形成了事实劳动关系，这类临时工也应当计入从业人数。

最后，如果临时工只是偶尔为企业提供劳务，工作具有临时性、一次性的特点，企业与临时工之间是纯粹的劳务合作关系，并非雇佣关系，那么这类临时工通常不计入企业所得税从业人数。

企业在计算从业人数时，应按照全年季度平均值来确定。具体计算公式为：季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2；全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4。总之，企业要根据临时工与自身的关系准确判断是否将其计入从业人数，以确保企业所得税申报的准确性。