破产工人补偿金规定标准是多少？

在企业破产的情况下，工人能够获得一定的补偿金，这是法律赋予劳动者的权益，目的在于保障劳动者在企业破产这种特殊情况下的基本生活。下面为你详细介绍破产工人补偿金的规定标准。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体而言，如果劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如，小李在该破产企业工作了8个月，那么他的工作年限就按照1年计算，能获得1个月工资的经济补偿。如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在企业工作了3个月，他就可以获得半个月工资的经济补偿。

对于工资较高的劳动者，也有相应的规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果小王月工资是20000元，那么在计算经济补偿时，就按照15000元的标准来计算，并且支付经济补偿的年限最多为12年。

此外，需要注意的是，工资的构成包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以在计算平均工资时，要将这些收入都计算在内。

总之，当企业破产时，工人可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据自己的工作年限和工资情况，来确定自己应得的补偿金数额。