保留劳动关系的依据是什么，怎样认定劳动关系？
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保留劳动关系的依据和劳动关系的认定是劳动法律领域中重要的问题。下面为您详细介绍。 首先，保留劳动关系的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律规定了在特定情况下，用人单位应当与劳动者保留劳动关系。比如，根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这种情况下就要保留劳动关系。另外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。这体现了法律对劳动者权益的保护，尤其是在劳动者处于特殊时期或因工作受伤等情况下。 其次，关于如何认定劳动关系。认定劳动关系一般要从多个方面进行判断。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，用人单位必须是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者必须达到法定就业年龄且具有劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，劳动者要遵守公司的考勤制度、工作流程等，并且公司会按时给劳动者发放工资。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家软件开发公司，程序员的编程工作就是公司业务的重要组成部分。此外，认定劳动关系还可以参考一些凭证，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些凭证可以作为证明劳动关系存在的重要证据。 总之，无论是保留劳动关系还是认定劳动关系，都有明确的法律依据和判断标准。劳动者在遇到相关问题时，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。如果与用人单位在劳动关系方面存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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