工伤康复前工资如何赔偿？

在了解工伤康复前工资如何赔偿之前，我们先明确几个关键的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。通俗来讲，就是工伤后到康复前这段治疗养伤不能正常上班，但工资照发的时间段。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资和福利。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。也就是说，单位应该按照你受伤前的工资水平，按月给你发放工资，不能因为你受伤不能上班就降低工资待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在实际操作中，如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以先与单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁是有时效限制的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，工伤康复前工资赔偿有明确的法律规定，职工要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的权益。