劳动争议调解不成的情形该怎么解决？

当劳动争议调解不成时，我们可以通过以下途径来解决。首先，我们需要理解什么是劳动争议。劳动争议简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷，比如工资待遇、加班问题、劳动合同解除等。

我国《劳动争议调解仲裁法》为我们解决劳动争议提供了明确的法律依据和途径。当调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，当事人可以依法申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在这个过程中，双方都有权利进行举证、辩论。

如果对仲裁结果不服，根据《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

向人民法院提起诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。法院会按照民事诉讼程序进行审理。在诉讼过程中，双方需要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

总之，当劳动争议调解不成时，仲裁和诉讼是可行的解决途径。在整个过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。