女生遭遇领导性骚扰该怎么办？

当女生遭遇领导性骚扰时，可采取以下措施维护自身权益。 首先，性骚扰指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 所以，在遭遇性骚扰后，要第一时间固定证据。比如，保留对方发来的带有性骚扰内容的短信、微信聊天记录、邮件等电子信息；若有他人在场目睹了性骚扰发生过程，可让他们出具证人证言；还可以用录音录像设备记录下对方实施性骚扰的场景，但要注意不能侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定。 然后，可向单位内部相关部门反映情况。依据上述民法典规定，单位有义务防止和制止利用职权、从属关系等实施的性骚扰。你可以向单位的工会、人力资源部门或者专门的反性骚扰投诉渠道反映，要求单位进行调查和处理。 如果单位没有妥善处理，或者你不愿意通过单位解决，还可以寻求外部帮助。可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为若符合猥亵等情形，公安机关可依法对行为人进行处罚。 也可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。在提起诉讼时，要准备好相关证据材料，如前面固定的证据，写好起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。