公司安排男女混住是否合法？

公司安排男女混住是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，从劳动权益方面来看，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果公司安排男女混住，严重影响到员工的个人隐私、安全以及正常生活，那么就可能侵犯了员工获得劳动安全卫生保护的权利。比如，男女混住可能导致员工的个人隐私得不到保障，居住环境缺乏安全性，这与员工应享有的劳动权益是相违背的。

其次，从合同约定角度，如果员工与公司签订的劳动合同或者相关协议中，对于住宿条件有明确约定，比如约定为同性居住，而公司擅自安排男女混住，这就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工可以依据合同要求公司承担相应责任。

然而，如果在招聘时公司就明确告知员工会安排男女混住，且提供了合理的隐私保护措施，如独立的卧室、分隔的卫生间等，同时员工也接受了这样的安排，那么这种情况下公司的安排可能是合法的。但即便如此，公司也有义务持续保障员工居住环境的安全和合理。

综上所述，员工可以先与公司进行沟通，明确表达自己对于住宿安排的意见和诉求。若沟通无果，且认为公司的安排严重侵犯了自身权益，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。